Bases máximas, mínimas y tipos de cotización en 2024
Si tienes trabajadores a tu cargo es importante que conozcas las modificaciones que se han producido en las bases de cotización y que tienen efecto a partir del 1 de enero de 2024. Como ya sabrás, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha aumentado en un 5% en 2024, hasta 1.134 euros en 14 pagas. La subida del SMI afecta tanto a las bases de cotización como al importe de las pensiones. En este artículo te contamos cuáles son las bases máximas y mínimas de cotización y los tipos aplicables en 2024.
El incremento del SMI en un 5% se obtiene añadiendo al porcentaje de revalorización de las pensiones (3,8%) un 1,2% que establece la Ley General de la Seguridad Social en la Disposición Transitoria 38ª.
Bases de cotización para 2024
La base de cotización máxima se actualiza cada año con los Presupuestos Generales del Estado en base al porcentaje de revalorización de las pensiones.
Por otro lado, por lo que respecta a las bases mínimas, el Real Decreto Ley 8/2023 en la disposición transitoria novena establece que: para el ejercicio 2024, y hasta la aprobación de la ley de presupuestos generales del Estado, las bases mínimas de cotización, de los grupos de cotización de los regímenes que las tengan establecidas, se incrementarán de forma automática en el mismo porcentaje que lo haga el salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto.
Otra novedad que entra en vigor el 1 de enero de 2024 y que es importante destacar es que los becarios, tanto si realizan prácticas remuneradas como si no son remuneradas, deben cotizar a la Seguridad Social. Por lo tanto, se reconoce ese periodo como tiempo cotizado.
Tipos de cotización en 2024
Desde el 1 de enero de 2024 los tipos de cotización que se aplicarán en el régimen general de la Seguridad Social serán los siguientes:
- Para contingencias comunes serán del 28,30%, de los cuales el 23,60% corresponde a la empresa y el 4,70% al trabajador.
- Por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplica la tarifa establecida en los presupuestos generales del Estado del año 2007. Este tipo se asume íntegramente por la empresa.
- El tipo de cotización por horas extraordinarias debidas a fuerza mayor será del 14%, del que el 12% corresponde a la empresa y el 2% al trabajador.
¿Cómo queda el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) también se modifica para 2024 y será del 0,70 % calculado sobre la base de cotización por contingencias comunes. De ese porcentaje el 0,58 % corresponde a la empresa y el 0,12 % al trabajador.
El MEI tiene como objetivo aportar recursos al fondo de reserva de la Seguridad Social. Se comenzó a implicar en el año 2023 e ir aumentando en los próximos años para garantizar las pensiones de las generaciones futuras.
Por lo tanto, es importante que actualices las nóminas de tus empleados y apliques las novedades para evitar errores. Cuenta con la ayuda de nuestro equipo de expertos para cumplir con la ley.
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