Jubilación Demorada y Anticipada Personas con Discapacidad
Las pensiones y la edad de jubilación son dos temas que han sufrido diversos cambios en los últimos años. El Consejo de Ministros ha dado luz verde a dos Reales Decretos, propuestos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con el objetivo de simplificar el acceso a la jubilación anticipada para las personas con discapacidad que superen el 45%, así como de complementar la reforma de los incentivos para la jubilación demorada, que se inició en 2021 y se aplica a todos los trabajadores.
Novedades
Una de las novedades más relevantes es la introducción de una “fórmula mixta” en el caso de retrasar la jubilación en determinadas situaciones. Hasta ahora, los trabajadores tenían que elegir entre recibir un pago único o un incremento porcentual en su pensión. Esta nueva opción mixta está disponible para aquellos trabajadores que decidan retrasar su jubilación entre dos y diez años. Según el Ministerio de Inclusión. Aquellos que opten por esta fórmula recibirán un incremento del 2% en su pensión por cada año de demora, así como un pago único equivalente a la mitad de la cantidad que les correspondería si eligieran la fórmula actual del pago único. En el caso de retrasar la jubilación durante 11 años o más, se aplicará un pago único correspondiente a cinco años de demora y un incremento del 2% en la pensión por cada año adicional.
Esta nueva medida busca fomentar el retraso en la jubilación como respuesta al aumento en el número de pensionistas y a la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema. Según estimaciones del Gobierno, más del 55% de los futuros pensionistas podrían optar voluntariamente por retrasar su jubilación tres años, accediendo al retiro a los 68 años.
En cuanto a las cifras de beneficiarios, se ha observado que la edad efectiva de jubilación se sitúa en 64,8 años, lo que demuestra que los incentivos a la jubilación demorada están teniendo resultados positivos. En el año 2022, el 5,4% de las solicitudes de jubilación correspondieron a jubilaciones demoradas, y este porcentaje ha aumentado al 7,8% en el primer trimestre de 2023.
En lo que va de 2023, un total de 1.148 nuevos pensionistas han optado por el pago único, con una cuantía media de 13.100 euros. Esta cifra representa el 17% de las pensiones que han recibido algún tipo de complemento por demora, en comparación con el 12% en el mismo período de 2022. Estos datos evidencian un aumento en la preferencia por el pago único como incentivo para retrasar la jubilación.
Jubilación anticipada para personas con discapacidad
En cuanto a la jubilación anticipada para personas con discapacidad, se han reducido los años de cotización exigidos de 15 a 5 años desde el diagnóstico de una discapacidad superior al 45%. Esta medida también se aplicará a personas que tengan más de una patología, siempre y cuando, en conjunto, superen el 45% de discapacidad. Este cambio pretende mejorar el acceso a la jubilación anticipada para las personas con discapacidad y adecuar los requisitos a sus necesidades específicas.
Además, se suprime la exigencia de presentar un certificado del Imserso o de la entidad competente de la comunidad autónoma para acreditar la discapacidad. A partir de ahora será suficiente con un informe médico que detalle la patología y la fecha de inicio de la misma.
Tanto la jubilación demorada como la jubilación anticipada para personas con discapacidad son opciones voluntarias que permiten a los trabajadores adaptar su retiro laboral a sus circunstancias personales y profesionales.
En resumen, las nuevas medidas en relación con la jubilación demorada y la jubilación anticipada para personas con diversidad funcional buscan promover el retraso en la jubilación y mejorar el acceso a la jubilación anticipada para aquellos trabajadores con discapacidad. Estas iniciativas voluntarias permiten adaptar el retiro laboral a las circunstancias específicas de cada persona, buscando garantizar la sostenibilidad del sistema y brindar mayores opciones y beneficios a los futuros pensionistas.
Noticias relacionadas
Cuando cobras una pensión por incapacidad permanente y se acerca la edad de la jubilación, es probable que nos hagamos la pregunta de si estas dos son compatibles, por ello, en este post analizamos qué es la Incapacidad Permanente y qué es la pensión por Jubilación, y en caso de poder optar por ambas pensiones, si se podrían cobrar ambas o, por lo contrario, debemos escoger entre las opciones.
Se prevé que, en el último trimestre de 2021, se implante la reforma relativa a la cláusula de la jubilación forzosa, con el objetivo de alinear la edad real y la edad efectiva de jubilación y, de esta forma, incentivar la permanencia de los trabajadores en el sistema laboral.
Noticias relacionadas
Cuando cobras una pensión por incapacidad permanente y se acerca la edad de la jubilación, es probable que nos hagamos la pregunta de si estas dos son compatibles, por ello, en este post analizamos qué es la Incapacidad Permanente y qué es la pensión por Jubilación, y en caso de poder optar por ambas pensiones, si se podrían cobrar ambas o, por lo contrario, debemos escoger entre las opciones.
Se prevé que, en el último trimestre de 2021, se implante la reforma relativa a la cláusula de la jubilación forzosa, con el objetivo de alinear la edad real y la edad efectiva de jubilación y, de esta forma, incentivar la permanencia de los trabajadores en el sistema laboral.
Noticias relacionadas
Cuando cobras una pensión por incapacidad permanente y se acerca la edad de la jubilación, es probable que nos hagamos la pregunta de si estas dos son compatibles, por ello, en este post analizamos qué es la Incapacidad Permanente y qué es la pensión por Jubilación, y en caso de poder optar por ambas pensiones, si se podrían cobrar ambas o, por lo contrario, debemos escoger entre las opciones.
Se prevé que, en el último trimestre de 2021, se implante la reforma relativa a la cláusula de la jubilación forzosa, con el objetivo de alinear la edad real y la edad efectiva de jubilación y, de esta forma, incentivar la permanencia de los trabajadores en el sistema laboral.
