¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
En enero de 2023 se comenzará a aplicar el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que tiene como objetivo repartir el coste de las pensiones entre diversas generaciones de trabajadores para asegurar que las pensiones del futuro se puedan pagar. En este post te contamos qué es el MEI y cómo afecta al salario de los empleados.
Los retos del sistema de pensiones actual
El sistema de pensiones que se aplica en la actualidad debe hacer frente a varios obstáculos o retos que son los siguientes:
- El aumento de la esperanza de vida. Según datos del INE la esperanza de vida se situó en 2021 en 83,1 años, lo que supuso un aumento de 0,7 años respecto al 2020.
- El desequilibrio entre generaciones debido al número de personas que forman parte de cada generación. Por ejemplo, las Proyecciones de Población 2022-2072 publicadas por el INE muestran que la población de 65 y más años supondrá un 26% del total en el año 2037.
- La necesidad de recuperar la equidad intergeneracional mediante una revisión del sistema de pensiones.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un sistema que sustituye al denominado Factor de Sostenibilidad, aprobado en 2013, para garantizar la financiación de las pensiones. Este nuevo mecanismo se aplicará de forma temporal hasta 2032 y supondrá un incremento en la cotización de los trabajadores.
Elementos que componen el MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se compone de dos elementos esenciales:
- La reactivación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social con el objetivo de financiar el sistema de pensiones con las aportaciones de los trabajadores. Esto supondrá un incremento de la cotización del 0,6% total. El trabajador aplicará un incremento del 0,1% y las empresas aplicarán un aumento del 0,5%, por lo que el mayor peso corresponderá a las empresas. Por lo que respecta a los autónomos, el MEI supondrá un gasto adicional de 5 euros al mes y, además, se deberá tener en cuenta el nuevo sistema de cuotas de autónomos que, en determinados supuestos, puede reducir lo que se paga cada mes.
- Uso del Fondo de Reserva. En el caso en que a partir del año 2033 se detectara, en los Informes de Envejecimiento (Ageing Report) elaborados por la Comisión Europea, una desviación en la previsión de gastos en pensiones en 2050 respecto a 2024, se utilizará el fondo de reserva con un límite de disposición anual del 0,2% del PIB, que se podrá aumentar si se cumplen determinados requisitos.
¿Cómo afectará el MEI a los trabajadores?
Como se ha mencionado, la aplicación del MEI supondrá un incremento en la cotización del 0,6% del cual, los trabajadores tendrán que asumir un 0,1% y la empresa un 0,5%.
A modo de ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo bruto de 2.000 euros al mes, con inclusión de pagas extra, va a suponer una reducción de 2 euros en la nómina, mientras que el coste de seguridad social empresa se incrementará en 10 euros.
Este nuevo sistema afectará, en mayor medida, a la jubilación de los trabajadores que se produzca entre los años 2030 y 2040, y, a partir de ese momento, el sistema podría eliminarse.
Es importante contar con la ayuda de una asesoría laboral experta para aplicar correctamente las nuevas cotizaciones en las nóminas de los empleados de tu empresa y evitar errores en las mismas, así como, posibles problemas con los trabajadores.
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Con el inicio de la Campaña de la Declaración de la Renta 2021, es importante conocer las últimas modificaciones, por ello, desde OBN& os recogemos en este artículo las principales novedades que van a marca la campa
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