LANDING – Ley de Segunda Oportunidad 20232023-11-03T07:19:53+00:00

Ley de la Segunda Oportunidad

Te ayudamos a cancelar tus deudas

Este proceso legal ofrece a las personas físicas la posibilidad de cancelar total o parcialmente

sus deudas y recuperarse de situaciones de imposibilidad e insolvencia.

En OBN& te brindamos apoyo y asesoramiento en todo el procedimiento legal.

Nuestro objetivo es ayudarte a superar esta difícil etapa y comenzar de nuevo en términos financieros. 

¿Cómo funciona este procedimiento?

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  • info@obn.es

  • +34 93 459 36 00

  • Gran Vía 617, Principal, 08007, Barcelona

    RESPONSABLE TRATAMIENTO GRUPO EMPRESARIAL OBN 2020, S.L.

    FINALIDAD: Atender la solicitud del usuario.
    LEGITIMACIÓN: Consentimiento del interesado.
    CESIONES: No se prevén cesiones, excepto por obligación legal o requerimiento judicial.
    DERECHOS: Acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad, revocación del consentimiento. Si considera que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa, puede acudir a la Autoridad de Control (www.aepd.es).
    INFORMACIÓN ADICIONAL: https://obn.es/politica-de-privacidad/

    Requisitos para acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad

    • Ser insolvente.

    • Ser deudor de buena fe.

    • Demostrar no tener patrimonio suficiente para hacer frente a las deudas.

    • No haber sido condenado por delitos económicos o patrimoniales contra instituciones públicas.

    • +1800

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    Nuestro Equipo

    Samuel L.NavarroSocio Fiscal-Mercantil y Global Servies
    Email
    MERITXELL MONT
    Meritxell MontResponsable Departamento Global Services & Junior Derecho Mercantil

    Employer of record: ¿es legal en España?

    La globalización y el teletrabajo han propiciado el nacimiento de la figura del Employer of Record. Se trata de una figura considerada como una entidad mercantil que realiza la tarea de empleador para empresas extranjeras y gestiona todo lo relativo a las funciones administrativas de los recursos humanos, para cumplir las leyes laborales y fiscales del país en el que se quiere establecer la empresa. Sin embargo, esta práctica en España puede considerarse una cesión ilegal de trabajadores.

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