Descubre las principales novedades de la nueva Ley de Empleo publicada el 1 de marzo. La nueva normativa impulsa medidas para fomentar el crecimiento de la tasa de empleo y la reducción de la brecha de género. Conoce la creación de la Agencia Española de Empleo, el control público de los despidos colectivos, la ampliación de los colectivos vulnerables, la regulación de servicios comunes para los demandantes de empleo y mucho más.
Desde OBN& recogemos en este articulo las principales novedades en materia laboral, que entraran en vigor el próximo 1 de enero, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2023.
La globalización y el teletrabajo han propiciado el nacimiento de la figura del Employer of Record. Se trata de una figura considerada como una entidad mercantil que realiza la tarea de empleador para empresas extranjeras y gestiona todo lo relativo a las funciones administrativas de los recursos humanos, para cumplir las leyes laborales y fiscales del país en el que se quiere establecer la empresa. Sin embargo, esta práctica en España puede considerarse una cesión ilegal de trabajadores.
Esta Nueva Orden tiene como objetivo la aprobación y la publicitación del procedimiento de valoración de los puestos de trabajo de acuerdo con el Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre, que tiene como finalidad la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en su retribución.
El pasado mes de octubre el Tribunal Supremo concluyó que los despidos producidos al margen de lo que se establece en el RD 9/2020 no deben calificarse como nulos. Por ello, tras esta sentencia queda anulada la conocida "prohibición de despedir" vigente durante la pandemia y que ha generado un intenso debate.
El pasado 6 de septiembre se aprobó el Real Decreto-Ley 16/2022 que tiene como objeto igualar las condiciones laborales y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar. La norma no sólo prevé la equiparación en el ámbito del sistema extintivo de la relación laboral y en la prestación por desempleo, sino también en materia de seguridad y salud.
El nuevo sistema de cotización para los autónomos se aplicará a partir del 1 de enero de 2023 y está formado por un despliegue progresivo de 15 tramos de cuotas, que oscilarán entre los 230 euros mensuales y los 500 euros mensuales en función de los rendimientos netos.
En los últimos cinco años se ha producido un crecimiento en el mercado económico español, en este artículo te explicamos los elementos jurídicos clave para conocer la regulación del mercado laboral.
Una correcta gestión laboral requiere contar con los conocimientos relacionados con el sector en cuestión. En OBN& somos expertos en el asesoramiento a empresas del canal HORECA. Por eso, tras la reforma laboral, aprovechamos para comentar algunas de las claves legales, en materia laboral, que afectan a este sector.
El Tribunal Europeo reconoce el derecho de los hombres para percibir un complemento de maternidad en su pensión de jubilación.
